大家好！今天让小编来大家介绍下关于干部提拔程序，科级干部选拔任用工作流程图的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
地方提拔副厅程序
法律分析：选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（一）党管干部；（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；（四）公道正派、注重实绩、群众公认；（五）民主集中制；（六）依法依规办事。
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》 第三条 选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位，符合将领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本方略，全心全意为人民服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。
树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。
统筹做好培养选拔女干部、少数民族干部和党外干部工作。
对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。
什么叫干部调整程序？
报名、推荐、测评、考察、公示、任命。
干部提拔需要如下流程：1.个人报名。2.民主推荐。3.民主测评。4.候选人考察。5.公示。6.任命。按照目前的政策规定，干部提拔需要一系列的程序：动议，由干部管理部门遵照领导的研究决定，制定方案，报有关部门审批。考察，包括民主推荐和民主测评，还有组织谈话，审核档案，填报个人报告事项等事宜。研究决定，由干部管理部门所在的党委研究决定，进行公示，无异议进行任用备案。
干部提拔程序
对不适宜担任现职的干部调整程序，主要包括考察核实、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等5个步骤。
会前由所在单位、乡镇提供符合拟提拔职位条件的干部花名册，做到参会人员人手1份，在会议投票推荐前发布拟提拔职位职数预告。
扩展资料：
干部调配工作必须坚持党的干部路线、方针和政策，为党和国家中心任务服务，适应改革开放的需要，促进国民经济和其他各项事业和发展。
干部调配必须按照国家规定的编制员额和干部人数计划进行，保证干部在地区、行业、部门之间的合理分布及部门内的合理配置。
百度百科-干部调配工作规定
事业编制人员怎样可以提副科级干部？
公开选拔工作应当经过下列程序：
（一）发布公告；
（二）报名与资格审查；
（三）统一考试（包括笔试和面试）；
（四）组织考察，研究提出人选方案；
（五）党委（党组）讨论决定；
（六）办理任职手续。
干部提拔前当然需要做审核和观察
干部提拔需要走的程序
选拔任用党政领导干部应遵循的程序是：
(1)民主推荐。民主推荐由同级党委(党组)或上级组织(人事)部门主持。党委(党组)或者组织(人事)部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。
(2)组织(人事)部门考察。对已确定的考察对象，由组织(人事)部门按照干部管理权限，进行严格考察。考察对象人选数一般应当多于拟任职务人数。考察觉政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩；应当坚持群众路线，充分发扬民主，实行领导与群众相结合，准确地了解考察对象的表现；必须形成书面考察材料，并归入本人档案，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。
党政领导干部人选，在上级党委考察之前或者本级党委决定呈报之前，应当在一定范围内进行酝酿，征求有关领导的意见。
：选拔干部坚持的原则？
1、党管干部原则；
2、五湖四海、任人唯贤原则；
3、德才兼备、以德为先原则；
4、注重实绩、群众公认原则；
5、民主、公开、竞争、择优原则；
法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。
对于大部分选择报考公务员或者事业单位的大学生来说，成为副科级领导干部无疑是职业奋斗的阶段性目标，但是，公务员和事业单位因为编制原因，提拔成为领导的机会也不相同，一般来说，公务员由于职数设置较多的因素，成为领导的几率相对较大，那么，事业单位编制人员怎样才能成为副科级领导干部呢?
首先，对于事业单位编制人员来说，想要成为副科级领导干部，需要自身和外部条件同时满足才可以。从自身条件来说，需要一定的工作经验，而按照现在的情况来看，事业编制一般需要工作满三年以上才有提拔的机会，同时，如果是区县等基层事业单位，还必须要有任职股长的经历，这个属于硬性条件，除此之外，还需要岗位符合，一般来说想要被提拔为副科级领导干部，必须是管理九级岗位或者是专技中级职称，这仅仅是自身的条件。 对于外部条件来说，主要涉及单位的职数空缺和单位本身的建制。一般来说，如果事业编制人员所在的单位有科级职数设置且有着空缺的职务，那么，这个时候才会启动相应的干部提拔考查程序，而提拔的难易程度和单位的建制有着比较直接的关系，对于科级或者以上事业单位来说，单位本身就有科级职数的设置，这个时候干部提拔就要相对容易，而对于基层的股级事业单位，即使是该事业单位的法人，想要提拔至副科级岗位，也要去其他相关单位任职，这样，客观上难度会增大很多。 其次，在满足了自身和外部条件以后，还需要看单位的实际情况。一般来说，只要是领导干部职务的提拔，都有着严格的程序，推荐干部是开始，也是干部提拔最重要的过程之一，而这个需要单位主要领导大力推荐才可以，当然，能够有其他领导推荐也可以，只要该领导在人事任命上有话语权就可以，而这一步恰恰是最难的，毕竟，优秀的干部很多，如何提拔，还有提拔哪个，这个决策过程很复杂，并不是说某个干部符合条件就可以。 最后，对于事业编制干部提拔副科级，在其程序上和公务员提拔并没有多大区别，也是按照民主推荐、上会研究、公示等环节进行的，但是，在实际的工作当中，基层事业编制想要提拔至副科级岗位，大多数人都是没有这样的机会，即使个别人能够成为副科级领导，事业编制副科级也是其职业生涯的终点，当然，地市级以上的事业单位情况会好些，但是，这些事业单位进去的难度并不比行政机关小，考试竞争激烈程度也很强。
