1开创科举取士制度的过程
2科举制度是中国古代的一种选拔人才的制度，它的出现可以追溯到唐朝时期。但是，真正成为中国古代选拔人才的主要手段，是在宋朝时期。下面，我们来看看宋朝开创科举取士制度的过程。
3 宋朝初期的举人制度
4宋朝初期，选拔人才的主要方式是通过举人制度。举人制度是一种通过乡试、会试、殿试的考试选拔人才的制度。乡试是在县级行政区域内选拔人才的考试，会试是在省级行政区域内选拔人才的考试，殿试是在京城选拔人才的考试。通过这三个考试，最终选拔出的人才，可以成为官员。但是，这种制度存在一些问题，比如说，乡试和会试的考试内容往往是诗词、文章等文学作品，而不是真正的政治能力。因此，这种制度并不能真正选拔出优秀的官员。
5 科举制度的出现
6为了解决举人制度存在的问题，宋朝开始尝试引入科举制度。科举制度是一种通过考试选拔人才的制度，与举人制度不同的是，科举制度的考试内容更加注重政治能力。科举制度最早出现在唐朝，但是并没有得到广泛应用。直到宋朝，科举制度才真正开始得到推广和应用。宋仁宗在元祐元年（1086年）开始实行科举制度，首次设立了进士科、明经科、百戏科等科目。通过科举制度，宋朝选拔出了一大批优秀的官员，成为中国古代选拔人才的重要手段。
7 科举制度的改革
8随着时间的推移，科举制度也遇到了一些问题。比如说，考试内容过于繁琐，难以真正考察政治能力；考试形式过于死板，不利于选拔创新型人才等。为了解决这些问题，宋朝开始对科举制度进行改革。改革的主要内容包括：考试科目的调整、考试内容的简化、考试形式的创新等。这些改革使得科举制度更加适应时代的需要，成为中国古代选拔人才的主要手段，直到清朝末年才被废除。
9总之，宋朝开创科举取士制度的过程，是一个不断探索、不断改革的过程。通过不断地改进，科举制度成为中国古代选拔人才的主要手段，为中国古代的政治、经济、文化等方面的发展做出了重要贡献。
